傳統(tǒng)的辦理練習(xí)逐步被體會式拓寬練習(xí)所取代，企業(yè)逐步將練習(xí)的視角轉(zhuǎn)向拓寬練習(xí)。云南拓展培訓(xùn)，處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，團隊的文明直接影響著企業(yè)的開展；在拓寬練習(xí)中讓職工參加適當?shù)脑黾有?yīng)戰(zhàn)性強項目。云南拓展培訓(xùn)，培育職工敢于直面困難、超越自我、善于領(lǐng)導(dǎo)、成果工作的剛強性情；處于快速成長期的企業(yè)職工參加應(yīng)戰(zhàn)團隊合作才能、迅速反響才能和堅定履行才能的項目，培育職工的應(yīng)對才能、奉獻精神和固執(zhí)精神；

處于成熟期的企業(yè)職工多是偏重培育善于溝通、注重細節(jié)、有責(zé)任感的沉穩(wěn)型職工；進行危機辦理，主要培育職工臨危不亂、凝集聯(lián)合、同舟共濟的性情。拓寬訓(xùn)練帶來的不僅僅是這種人文的前進，對職工來講更重要的是，拓寬訓(xùn)練可以幫助職工充沛認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，從頭定位自己以在工作中更大程度的實現(xiàn)其自身價值；

拓寬訓(xùn)練對中高層辦理者尤其是企業(yè)家的生長具有很大的推進作用。此外，拓寬訓(xùn)練多是在野外舉行的，貼近大自然的放松心境讓職工進步滿意度，一起增強了職工對企業(yè)的安排歸屬感和責(zé)任感。在拓寬訓(xùn)練師引導(dǎo)下，讓學(xué)員在活動中體驗、領(lǐng)會、激起潛能和提高辦理技術(shù)，并把這些潛能和技術(shù)運用到實踐工作中，帶來優(yōu)的個人工作成績。拓展培訓(xùn)的核心是學(xué)員，如何讓學(xué)員在培訓(xùn)中得到切合培訓(xùn)目標的體驗，是設(shè)計方案的難點。

每個拓展項目都具有個性和普遍性的特點，云南拓展培訓(xùn)公司，在設(shè)計當中，拓展項目的選擇和拓展項目安排的順序都是有目性的，要考慮拓展項目與拓展項目之間的影響以及學(xué)員在拓展培訓(xùn)中的情緒與心態(tài)的變化。云南拓展活動后的回顧引導(dǎo)是學(xué)習(xí)發(fā)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要給以特別的設(shè)計。